鞍钢集团召开2015年组织人事工作会

    2月6日，鞍钢集团2015年组织人事工作会议在鞍钢会展中心召开。会议强调，要扎实推进基层党组织建设，巩固拓展教育实践活动成果，不断深化“三项制度”改革，切实加强干部队伍、党员队伍和“四支”人才队伍建设，不断提升人力资源管理水平，为鞍钢集团实现扭亏为盈奋斗目标提供坚强组织和人力资源保证。

    受鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁委托，鞍钢集团公司党委副书记、工会主席尹利出席会议并讲话。

    会议传达了全国组织部长会议精神，总结2014年组织人事工作，部署2015年组织人事工作。2014年，集团公司各级党委组织、人力资源部门的广大干部深入贯彻落实集团公司首次党代会、集团公司组织工作会议精神，认真贯彻落实集团公司党委、集团公司各项部署要求，紧紧围绕扭亏增效、转型升级这一核心目标，践行“六种发展理念”，改进工作作风，深化党的群众路线教育实践活动整改落实工作，全面加强党建工作和人力资源工作，为鞍钢集团改革发展稳定和生产经营提供了强有力的组织保证和人力资源保证。

    2015年鞍钢集团党委组织、人力资源工作总体思路是：以党的十八大，十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和全国组织部长会议精神，按照鞍钢集团首次党代会提出的总体思路和奋斗目标，进一步解放思想，践行“六种发展理念”，扎实推进基层党组织建设，巩固拓展教育实践活动成果，不断深化“三项制度”改革，切实加强干部队伍、党员队伍和“四支”人才队伍建设，不断提升人力资源管理水平，为鞍钢集团全面深化改革、全面打好“五大战役”、全面实现生产经营目标提供强有力的组织保证和人力资源保证。主要工作目标和措施是：坚持抓基层打基础，不断健全完善党建工作机制，切实提高基层党组织的凝聚力和战斗力；坚持“好干部”五条标准、“三严三实”要求，切实做到选好干部、用好干部和管好干部；坚持市场化导向，深化用工制度改革，不断激发人力资源活力；坚持效益优先、兼顾公平原则，进一步深化分配制度改革。

    会上，尹利代表集团公司党委充分肯定2014年组织人事工作，并对做好2015年组织人事工作提出要求。他强调，2015年是集团公司实现首次党代会确定的扭亏为盈目标的决战之年，组织人事工作使命光荣、责任重大。做好2015年组织人事工作，要以加强思想政治建设、从严管理监督干部、持续改进作风、强化基层基础工作、完善组织人事工作制度、落实管党治党责任为重点，统筹推进党的建设和组织人事各项任务，为打好“五大战役”提供坚强的组织保证和人力资源保证。要坚持“好干部”标准，将严格管理贯穿到干部选拔任用和管理监督的各个环节；坚持固本强基，进一步提高基层党组织的战斗力；坚持党管人才原则，发挥人才在打胜“两大攻坚战”的引领作用；加强干部教育培训工作，提升推动鞍钢科学发展能力；继续加大力度，深化薪酬分配和劳动用工制度改革；要认真践行“三严三实”要求，加强组织人事部门自身建设。

    会议以视频形式召开，在攀钢设分会场。鞍山钢铁、攀钢党委分管领导和人力资源(党委组织)部门负责人，鞍钢集团各板块、直属机构党委主管领导和人力资源(党委组织)部门负责人，集团公司人力资源部(党委组织部)全体人员参加会议。

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